绿色服务型领导与员工自愿绿色行为的关系研究--基于认知机制与情感边界

查看全文 作　　者：[1]蔡双立;Muhammad Farhan [1]Mughal;[1,2]马洪梅

机构地区：[1]天津财经大学商学院,天津300222;[2]衡水学院经济与管理学院,河北衡水053000

出　　处：《管理学刊》索引2023年第36卷第6期,共17页

基　　金：国家社会科学基金项目(20BGL051);河北省社会科学发展研究课题(20230203004)。 摘　　要：员工自愿绿色行为是企业可持续发展和环境成功管理的关键。本研究运用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)实证探究了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为之间的关系,在此基础上探讨了认知机制的中介作用和情感机制的调节边界。研究结果显示:首先,绿色服务型领导作为员工自愿绿色行为的外驱力,促进员工自愿绿色行为;其次,绿色服务型领导通过系列服务行为作用于员工的认知机制(绿色自我效能感、绿色工作投入),最终影响员工自愿绿色行为;最后,高和谐式环保激情强化了绿色服务型领导对员工自愿绿色行为的促进作用,但低和谐式环保激情对二者之间关系的调节作用不显著。本文结论扩展了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为关系的相关研究,为企业绿色发展与管理提供了理论和现实依据。 关键词：员工自愿绿色行为绿色服务型领导绿色自我效能感绿色工作投入和谐式环保激情

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